通用招聘平台和垂直招聘分析-制造行业专业求职平台为例

通用招聘平台和垂直招聘分析-以制造业专业求职平台为例

中国的核心发展动力是制造业，德国拥有先进的制造技术「德国工业4.0体系」。中国拥有完善的工业体系和巨大的市场推广潜力，潜力无限「中国制造2025」，要做传统的中国制造，但中国制造2025的核心是实现制造业智能升级。

中国的制造问题主要是大而不强，核心原因是缺乏创新能力，本质上是人才薄弱。「人才为本」人才是制造业转型升级发展的关键，也是与传统模式制造业融合的核心。

2018年底，中国工业从业人数为11521.5与13年相比，万人减少了13年2504.3万人，下降达17.9年均下降%3.9企业人才需求缺口巨大。

目前，我国制造业规模以上企业人力资源总量8589万人，专业技术人员809万人。据不完全统计，设备制造业规模以上企业人力资源总量近1794万人，其中人才总量近736万人。

通用类的招聘网站能满足通用性强的岗位，但对于制造业、教育、金融等专业性较强的行业，需要人群精确定位，垂直招聘平台模式是指专注于制造、金融、通信等聚焦某一行业的平台。提供特定人群或是某个特定行业聚集区域的招聘服务，代表性制造业为主中发智造、互联网产品技术的拉勾、设计人才的站酷等为代表。将极大程度上提升雇主与应聘者双方效率和成功率。

制造业属于高科技产业。创新能力强的技术人才和经验丰富的管理人才可以帮助企业提高效率，保持技术领先地位。目前，我国专业技术人才非常稀缺，无法满足产业发展的需要。制造业需要更多的技术、技术和研发人才。这些人才在内部培训和外部引进方面都非常昂贵和困难。

对于制造业的候选人找到什么样的工作，他们的专业他们的专业更适合制造业，目标相对明确。通过中发智能制造行业的专业求职平台，具有更高的专业性和工作适合性，具有更丰富的行业经验。

如果企业只使用一般平台，就很难找到合适的人才。由于其独特的行业特点，垂直平台将与行业重点大学、行业组织、协会机构和领先企业合作，具有较强的行业属性。

一般平台不能满足行业人才的需求。制造业专业求职平台的优势如下：群体垂直，更专业，专注于特定领域，目标强。申请人处于相对积极的地位。通过平台筛选人才可以降低企业的筛选成本，企业也可以获得满意的人才。申请人的专业与申请职位相对应，可以有效提高招聘行业人才的效率。