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在校园招聘高峰期开始之前，笔者还是来谈谈个人对2021年秋季招聘的思考。
由于新冠肺炎疫情的影响，尤其是8月初** 大连地区反复出现，下半年高校除延迟开学外，仍将受到控制。
预计部分地区的高校将实现半封闭，特别是在东北、华北和湖北。与去年同期相比，线下聚集活动将大幅减少。
但总的来说，目前的环境变化比我2月初谈春季校招要好得多。(疫情下2020年春季校园招聘)
一方面，企业、学生甚至大学逐渐接受新的在线宣传形式，空中宣传将成为企业学校的招标配置。
最近，在一些学校招聘企业的提前批评下，许多学生主动留言询问空中宣传会议的时间。这种在线产品已成为求职者了解企业的重要渠道。
我还记得15年来，当我接触到空中宣传产品时，我仍然在微信群中分享语音，然后转移到视频的形式。现在，从录音到直播，产品互动体验升级，疫情加速了三端(学生、企业、高校)行为的转变。
另一方面，与春季招聘相比，一些分散的线下招聘活动直到5月和6月才出现在各地。秋季招聘的落地量必然会有一定的规模，但近三年的落地次数会迅速增加，会被踩下急刹车。
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校园招聘的核心目的是储备未来的人才，其附带效应是提升雇主品牌甚至公司品牌，尤其是toC的公司会更为注重品牌建设。
围绕目标，结合上述两个方面进一步拆解。
学校招聘场景转移到网上后，如何获得更大的曝光(雇主品牌)和准确的曝光(招聘)是两个难点。
我提到的空中宣传会确实是一种很好的形式。17年底，我还试图孵化空中双选会，并在过去六个月里尝试直播推荐。然而，除了产品功能的稳定性外，这些方法的核心是流量，特别是精确流量。
如果缺乏真实有效流量的支持，各种视频和直播只是企业内部的自我嗨。
流量来源：公域流量 私域流量
传统的公共领域流量包括：大学渠道（就业网络、公共账户、社区、教师宣传等）；第三方招聘平台（特别是APP非官方账号、社区、BBS等等(这个维度极不推荐)；以及微博、抖音、知乎、垂直论坛等。
我不止一次吐槽社区投放。QQ群和微信群需要不同的材料，因为QQ类似于微信两个不同的场景QQ也是如此。
甚至有些企业直接使用移动终端渠道PC链接，而且没有移动端适配，学生点击后体验极差。
然而，经过几年的学校招聘，我认为我们不必首先担心材料问题。如果渠道是假的，那么优化材料以提高转化率不是浪费时间吗？市场上95%的学校招聘社区都在增加群体，这个数字可能会被低估。
非学校官方招生微信官方账号也是如此。刷阅读已经成为行规，1000阅读基本上是10-20元价浮动，直接系统下单。
网上40%以上的流量疑似欺诈，如何宣传校园招聘？
四个建议:如何获得真实流量:
1.深入维护学校关系，学校提供无成本、真实数据的资源；
2.监控第三方招聘平台埋点；
3.投放公众号和社区资源时，放弃招聘、媒体和广告公司，尽量选择教育公司的资源，特别是学生账户和群体的主要盈利收入点；
4.主流流量平台以曝光为主，尽量在专业人士的指导下购买流量。
与公共领域流量相比，私人领域流量是我更喜欢的选择。企业自己的学校招聘公共账户、学校招聘社区、校园大使和内部员工是非常有效的流量获取渠道，完全由自己控制。
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在谈到在线部分后，让我们看看离线部分。在学校的控制下，今年秋季招聘的企业数量应该会下降，但学生的就业压力继续增加，20名学生可以推迟两年的毕业。
这意味着在秋季招聘过程中，能够获准进入学校的企业将能够获得更大的曝光率。
因此，对于企业来说，不仅不仅不能放弃线下，还需要在线下做更多的投资，维护学校关系，自己做。
如果企业真的不能进入学校，你可以知道学生是否允许离开学校，大学周围的酒店将被取代。
特别是在许多大学聚集的地区，我更提倡校外面试和宣传。由于秋季招生线下的可能性很大，大学禁止外国学生进入学校，校外酒店可以很好地缓解这一点。
最近，我看到了一种方式，把招聘放在网上前列，主要是通过学校拉动流量进行投递和初步筛选，最后在高校进行线下面试。
与入学宣传相比，如果是简单的入学面试，就容易多了，能更好的被高校端接受。
毕竟，每年都有大量的企业进入学校，一个人不招聘，只是走过场，或者把招聘作为增加简历的渠道。
对于学校招聘，企业学校招聘团队本身必须需要从岗位吸引点、人才肖像、目标大学选择、招聘渠道划分、选拔流程、维护保留等方面进行全面思考。
只有做好充分的准备，才能更好地利用招聘系统，建立校企关系，开展线上线下讲座，充分利用第三方供应商的资源。
提前祝各位校招HR秋招顺利。
认证职业规划师孙凌长期以来一直专注于大学生市场和创新创业。
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