快快招聘：用技术创新引领招聘行业发展

随着智联招聘宣布该公司已完成所有私有化交易，并从纽约证券交易所退市，该行业的上市平台只有一个无忧无虑的未来。认为，旧的招聘网站已经进入了死亡期。

互联网招聘网络行业经历了几十年的发展。由于变革决心低，利润模式单一，发展缓慢，传统招聘平台的市场份额逐年被侵蚀。新兴的招聘平台不断挑战传统的招聘行业，如快速招聘Boss互联网上勾等招聘平台在互联网上2.0时代展现了无限的活力。

快速招聘董事长张先生认为，随着社交网络充分渗透公众生活，企业招聘方式也发生了很大变化。除了招聘网站，微信和垂直社区也成为企业招聘的有效途径。如果招聘平台不改变，平台将面临巨大的风险。

引进技术创新，保持发展动力

创新是任何企业发展的动力。只有保持创新，注入更多活力，企业才能赢得竞争力。张先生表示，未来将增加人工智能在快速招聘中的应用。AI人工智能技术的应用能够较好地了解企业大部分的显性需求，如职能、学历、技能、薪资等，灵活运用AI技术可以帮助企业或者HR人员解决了大多数招聘问题。未来，互联网招聘网站的竞争不仅是寻找人才的能力，更重要的是如何快速帮助企业找到合适的人才。

加强平台互动，提高招聘效率

招聘问题很大程度上是由于招聘企业和求职者的需求不对称造成的。在移动互联网时代，我们应该合理利用互动工具，更好地为招聘企业和求职者提供服务。快速招聘可以用于招聘企业和求职者，利用个人信用、个人社交网络能力、短视频媒体等信息功能，丰富用户信息，不仅可以让招聘企业快速了解求职者的个人信息，还可以帮助求职者有效地了解企业的需求。进一步了解双方的需求，节省面试时间，提高招聘效率。

应用大数据创造新的商业价值

随着大数据时代的到来，招聘平台迫切需要合理利用大数据，使大数据产生商业价值。当快速招聘将数据收集到一定数量时，从数据中分析有用的信息，以帮助它制作更多满足用户需求的增值服务和产品。将这些服务和产品作为核心业务，自然可以进一步增值客户和业务，形成良好的生态闭环。

互联网时代是一个快速发展和模式变化的时代。近10年来，传统的招聘平台在商业模式和产品形式上相对缓慢，给了其他后来者机会。张先生认为，未来10年，招聘行业将出现一批熟悉的招聘平台名称，这些平台的特点将更加扎根、高效、人性化。快速招聘正在应用中AI技术、大数据、区块链技术，成为招聘行业新时代的标杆平台，引领行业发展。